SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU PADA PT. CHAROEN POKPHAND MENGGUNAKAN METODE SCORING SYSTEM

Yunilasari Anissa Iskumaladewi, Muhammad Rusli, Rosalia Hadi

Abstract


Seleksi Penerimaan Karyawan adalah hal yang penting bagi perusahaan untuk memperoleh calon karyawan baru dalam menduduki suatu jabatan. Selama ini PT. Charoen Pookhand Surabaya masih menggunakan cara manual dalam melakukan proses seleksi calon karyawan baru. Berdasarkan permasalahan tersebut, diperlukan penyelesaian dengan menggunakan metode yang sesuai sehingga dapat membantu dalam proses pengambilan keputusan, salah satunya dengan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru menggunakan Metode Scoring System bertujuan memberikan alternatif yang tepat untuk pihak departemen sumber daya manusia. Penggunaan metode Scoring System dapat menyajikan data yang berbentuk data kualitatif menjadi data yang kuantitatif dalam proses penilaian sehingga dapat menghasilkan calon karyawan baru yang sesuai dengan kriteria.

Full Text:

PDF

References


Angtriswono, Ennike. 2013. Sistem Informasi Perawatan pada Praktik Gigi Ingnawati. Makassar: STMIK KHARISMA.

Magdalena, Hilyah. 2012. Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Mahasiswa Lulusan Terbaik di Perguruan Tinggi (Studi Kasus STMIK ATMA LUHUR Pangkal Pinang). Pangkal Pinang: STMIK ATMA LUHUR.

http://www.cp.co.id/bahasa/?page_id=555

Carlos, Yulien , Sutanto, Teguh & Soebijono, Tony. 2013. Jurnal Sistem Informasi Penilaian Kinerja Sopir Taksi Menggunakan Metode Scoring System pada PT Merpati Wahana Taksi. Surabaya: STMIK STIKOM Surabaya

Tatan Sagita, PG. 2013. Sistem Pakar Penentuan Penyakit-Penyakit pada Tanaman Pepaya Berdasarkan Gejala Fisik dengan Metode Fuzzy Mamdani. Denpasar: STMIK STIKOM Bali.

Pribiana, Desi. 2010. RDBMS dan SQL. Bandung: Universitas Sriwijaya.

Bunafit, Nugroho. 2008. Panduan Lengkap Menguasai Perintah SQL. Jakarta: Mediakita.

Jogiyanto HM., MBA., Akt., Ph.D. 2005. Analisis dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta : ANDI OFFSET


Refbacks

  • There are currently no refbacks.